城建控股集團團委開展青年員工思想問卷調(diào)查

發(fā)布時間：2016/12/12 17:35:20    瀏覽次數(shù)：9480    來源： 人力資源部

近期，為了解城建集團廣大青年心聲、把脈青年思想、關(guān)心青年成長，實現(xiàn)集團發(fā)展與青年成長的互存共贏，集團團委面向全體青年發(fā)放《青年員工思想調(diào)查問卷》1012份，重點從青年的思想、工作、生活、發(fā)展和培訓需求等7個方面、45個專題內(nèi)容開展無記名問卷調(diào)查。

一、調(diào)查目的

本次調(diào)查旨在分析青年所在工作、生活和思想上的渴求與煩惱，堅持問題導向，發(fā)揮組織效能，力求工作改進、機制完善，幫助廣大青年緩解壓力、消除顧慮、激發(fā)活力、建功立業(yè)。

二、調(diào)查成果

調(diào)查顯示，一是集團廣大青年有較強的歸屬感，對身為城建人并能為建設美麗新港城貢獻一份微薄之力而感到驕傲和自豪；有較強的進取心，希望被周圍人理解、信任、尊重和來自領(lǐng)導的工作認可；有多元的價值取向，思維活躍、意識獨立，敢于表達自我，不甘于平庸無為。二是隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，廣大青年普遍承受著工作和生活的雙重壓力，部分青年在經(jīng)歷集團大重組、內(nèi)部小整合后，對新環(huán)境融入和新崗位勝任還需要引導和幫助。三是通過大量詳實數(shù)據(jù)的類比分析，廣大青年對工作的主動、職業(yè)目標的理解、職業(yè)生涯的規(guī)劃還存有稍許偏差；部分單位對青年的關(guān)注、關(guān)心、培養(yǎng)和交流還存在力度不足、保障不全、機制不暢等問題。

三、成果轉(zhuǎn)化

為切實將本次調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為推動青年工作改善，服務青年成長進步，助力集團事業(yè)發(fā)展的不竭動力，集團團委堅持問題導向，從集團頂層設計、所在單位具體工作和集團各級共青團組織效能發(fā)揮方面提出了14項工作建議。集團團委堅持以成果轉(zhuǎn)化為目標，立足2017年度工作計劃，系統(tǒng)謀劃、立體思考，全力營造貼近青年、富有生機的工作氛圍，幫助青年在集團各條戰(zhàn)線建功立業(yè)，在鑄造集團輝煌事業(yè)的同時，成就廣大青年絢麗多彩的人生。